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　　隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，人民生活水平的不斷提高，各種高層建筑拔地而起，在對(duì)建筑行業(yè)帶來(lái)前所末來(lái)的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，在也使得煙道機(jī),水泥煙道機(jī),煙道管成型機(jī),水泥煙道管成型機(jī),機(jī)制煙道機(jī),煙道機(jī)設(shè)備制造這些行業(yè)的發(fā)展也變得異常迅猛。在新的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)推動(dòng)下，煙道機(jī),水泥煙道機(jī),煙道管成型機(jī),水泥煙道管成型機(jī),機(jī)制煙道機(jī),煙道機(jī)設(shè)備產(chǎn)品種類日益增多，然而，這也使得煙道機(jī)行業(yè)的發(fā)展走向了不良的軌道，市場(chǎng)上出現(xiàn)了很多以次充好的產(chǎn)品，劣質(zhì)的產(chǎn)品質(zhì)量嚴(yán)重的危害了人們的居住安全，為使用者帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失。那么影響煙道機(jī)產(chǎn)品質(zhì)量的因素有哪些呢?

　　煙道機(jī)產(chǎn)品質(zhì)量的高低不僅受企業(yè)內(nèi)部條件的約束，而且還受外部環(huán)境的激勵(lì)與約束;不僅受物質(zhì)因素的影響，還受政策、社會(huì)、自然、經(jīng)濟(jì)等因素的影響。因而，質(zhì)量問(wèn)題不是只局限于一個(gè)企業(yè)范圍的問(wèn)題，而是一個(gè)全局性、全社會(huì)性的問(wèn)題。但從我國(guó)煙道機(jī)質(zhì)量的現(xiàn)狀看，關(guān)鍵因素還在企業(yè)內(nèi)部。

　　1、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)質(zhì)量意識(shí)和履行職能情況。

　　煙道機(jī)質(zhì)量的好壞取決于人，而其中各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)是關(guān)鍵，尤其是企業(yè)的決策人員，他們的作用最為直接，影響程度最大，作用持續(xù)時(shí)間最長(zhǎng)。領(lǐng)導(dǎo)首先要不斷更新經(jīng)營(yíng)思想，強(qiáng)化自身的質(zhì)量意識(shí)和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，督促各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真學(xué)習(xí)質(zhì)量管理理論，努力提高全體職工的質(zhì)量意識(shí)和質(zhì)量控制技能;同時(shí)還應(yīng)重視質(zhì)量管理基礎(chǔ)工作。其次要清楚地確定正確的質(zhì)量方針、目標(biāo)，并為全體員工所理解和貫徹實(shí)施;重視建立質(zhì)量激勵(lì)機(jī)制，獎(jiǎng)懲分明，激發(fā)職工重視質(zhì)量、生產(chǎn)優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品的積極性和主動(dòng)性。還要指定管理者代表明確其職權(quán)，重視質(zhì)量體系審核，主持管理評(píng)審，增強(qiáng)質(zhì)量體系的適應(yīng)性和有效性。

　　2、質(zhì)量組織的完善程度。

　　企業(yè)要實(shí)施質(zhì)量方針，落實(shí)和發(fā)揮質(zhì)量職能，完善質(zhì)量責(zé)任制，實(shí)現(xiàn)預(yù)期的質(zhì)量目標(biāo)，首先必須完善質(zhì)量組織。沒(méi)有完善的質(zhì)量組織，質(zhì)量管理的計(jì)劃、組織、控制、協(xié)調(diào)、監(jiān)督職能就不能正常發(fā)揮作用，煙道機(jī)質(zhì)量也就無(wú)法保證。質(zhì)量組織機(jī)構(gòu)應(yīng)包括質(zhì)量決策機(jī)構(gòu)、質(zhì)量管理機(jī)構(gòu)和質(zhì)量檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)。管理網(wǎng)絡(luò)應(yīng)分層有序，責(zé)、權(quán)、利要對(duì)等，并充分體現(xiàn)統(tǒng)一指揮原則。

　　3、員工綜合素質(zhì)。

　　保證煙道機(jī)質(zhì)量的工作是由人完成的，只有人的實(shí)際素質(zhì)合乎要求并不斷提高，才能創(chuàng)造出良好的工作質(zhì)量。可見(jiàn)人的實(shí)際素質(zhì)對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量起著決定性作用。質(zhì)量意識(shí)是人的質(zhì)量素質(zhì)的重要組成部分，增強(qiáng)人的質(zhì)量意識(shí)，可以調(diào)動(dòng)人員的積極性、創(chuàng)造性，激發(fā)人們重視質(zhì)量、提高質(zhì)量的主動(dòng)性。企業(yè)應(yīng)該明確各類人員的素質(zhì)要求，正確選培人才，制定培訓(xùn)考核規(guī)劃，并有效執(zhí)行，促使全體員工提高質(zhì)量意識(shí)，督促全體員工提高工作技能、熟悉質(zhì)量體系文件有關(guān)內(nèi)容并按規(guī)定辦，以生產(chǎn)出用戶和社會(huì)滿意的煙道機(jī)。